第一審法院審理后認為民事法律行為是公民或者法人設(shè)立、變更或者終止民事權(quán)利和義務(wù)的合法行為。 民事法律行為自成立之日起具有約束力。接下來深圳勞動糾紛律師就來為您解答相關(guān)問題，希望對您有所幫助。

　　本案中，王東藝術(shù)收藏公司與姚某協(xié)商確認的《辭退通知》是雙方意向的真實表達，對雙方均有約束力。 王東藝術(shù)收藏公司和姚某應(yīng)按照通知約定的內(nèi)容履行各自的義務(wù)。

　　王東藝術(shù)收藏公司有義務(wù)在姚工作交接后14日內(nèi)向姚支付約定款項，鑒于姚工作交接于2009年7月30日完成，王東藝術(shù)收藏公司應(yīng)向姚支付2009年6月和7月工資14,736元，并支付經(jīng)濟補償金24,843元以解除勞動關(guān)系。 關(guān)于王東藝術(shù)收藏有限公司因姚2009年7月不工作而不同意支付姚7月工資的投訴意見。

　　一審法院認為，根據(jù)王東藝術(shù)品收藏有限公司與姚某之間的往來郵件，至少姚某在20日和30日之前處于交接過程中，如果王東藝術(shù)品收藏有限公司沒有提供證據(jù)證明姚某實際工作時間，王東藝術(shù)品收藏公司的上述投訴不予受理。

　　關(guān)于姚在仲裁時提出的雙倍工資索賠，一審法院認為，王東藝術(shù)收藏有限公司和姚的《解聘通知書》符合法律規(guī)定。 本協(xié)議已與王東藝術(shù)收藏公司就勞動關(guān)系、工資、經(jīng)濟補償?shù)仁马椗c姚某實際達成一致，在本協(xié)議未失效或撤銷的情況下，對雙方均具有約束力。 姚明只是以王東藝術(shù)收藏公司未按約定付款為由拒絕了協(xié)議內(nèi)容，并要求雙倍工資，法律不支持。

　　需要說明的是，姚明作為上海公司的負責(zé)人，應(yīng)積極提示公司及時、依法與員工簽訂勞動合同，包括姚明本人的勞動合同。 而作為公司的法定代表人也有責(zé)任和義務(wù)進行監(jiān)督和督促，因此，沒有簽訂勞動合同的東方藝術(shù)套裝公司和姚有責(zé)任。同時，應(yīng)指出，王東藝術(shù)收藏公司在仲裁過程中不出庭應(yīng)訴，而在裁決后起訴的行為，違反了誠實信用原則，應(yīng)予批評。

　　根據(jù)判決，

　　一、王東收藏（上海）貿(mào)易有限公司應(yīng)自判決生效之日起十日內(nèi)向姚支付2009年6月、7月工資14,736元；

　　二、王東藝術(shù)（上海）貿(mào)易有限公司自判決生效之日起十日內(nèi)支付姚某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金24,843元；

　　三、王東藝術(shù)收藏（上海）貿(mào)易有限公司2008年9月1日至12月31日期間不支付姚某雙倍工資差額29,472元的訴訟請求得到支持。

　　在本判決書規(guī)定的期限內(nèi)不履行支付義務(wù)的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付逾期債務(wù)利息兩次。

　　原審判決后，上訴人王東一機公司不服，向本院提起上訴，稱被上訴人在2009年7月1日以后幾乎沒有為被上訴人工作過。從被上訴人發(fā)送的郵件中可以看出，他們都是使用私人郵件，根本沒有為公司工作，所以上訴人支付被上訴人2009年7月的工資是有不同意圖的。

　　被上訴人姚某某答辯稱：原審人民法院工作所作判決進行正確，要求企業(yè)維持原判。

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