在深圳這座繁華的都市，法律的天平時刻在衡量著各類權(quán)益的平衡。作為一名深圳勞動糾紛律師，經(jīng)常會遇到勞動者咨詢關(guān)于公司不發(fā)工資也不辭退的情況，他們往往陷入困惑，不知如何是好，其中最為常見的疑問便是“能直接走嗎”。這看似簡單的問題，實則背后蘊含著諸多復雜的法律關(guān)系和考量因素。

　　從法律層面來看，公司不發(fā)工資本就是嚴重違反勞動法的行為。根據(jù)我國《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l也明確指出，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。當公司出現(xiàn)不發(fā)工資的情形時，勞動者的合法權(quán)益已然受到了侵害。而公司既不發(fā)工資又不辭退，這種“冷處理”的方式讓勞動者處于一種極為被動和尷尬的境地。

　　在這種情況下，勞動者是否有權(quán)直接走呢？答案是肯定的，但需要具體情況具體分析。如果勞動者與公司簽訂了勞動合同，且合同中明確約定了工資支付的時間和方式，而公司未能按照合同約定履行支付工資的義務，那么勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由，解除勞動合同。解除勞動合同無需事先告知用人單位，只需書面通知即可。這是法律賦予勞動者的一項權(quán)利，旨在保護勞動者在面對用人單位惡意拖欠工資時的合法利益。

　　然而，在實際操作中，直接走并非是解決問題的最佳方式。雖然法律賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，但在解除之前，勞動者需要做好充分的證據(jù)收集工作。例如，保留好與公司關(guān)于工資支付的聊天記錄、郵件往來、工作記錄等能夠證明公司存在拖欠工資行為的證據(jù)。這些證據(jù)在后續(xù)可能的勞動仲裁或訴訟中將起到至關(guān)重要的作用。

　　此外，勞動者還應該嘗試與公司進行溝通協(xié)商。有時候，公司不發(fā)工資可能是由于資金周轉(zhuǎn)困難、管理不善等原因?qū)е碌?。通過與公司管理層的溝通，了解公司的具體情況，尋求合理的解決方案，也許能夠避免矛盾的進一步激化。如果公司愿意在一定期限內(nèi)補發(fā)工資，并給予一定的補償，那么勞動者可以考慮繼續(xù)留在公司工作。

　　若溝通協(xié)商無果，勞動者再考慮解除勞動合同也不遲。在解除勞動合同后，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求公司支付拖欠的工資以及相應的經(jīng)濟補償。勞動監(jiān)察部門會根據(jù)勞動者提供的線索和證據(jù)進行調(diào)查核實，一旦查證屬實，會責令公司限期支付工資和經(jīng)濟補償。如果公司仍然拒不支付，勞動監(jiān)察部門可以將案件移交至司法機關(guān)，追究公司及其相關(guān)負責人的刑事責任。

　　同時，勞動者還可以選擇通過勞動仲裁或訴訟的方式來維護自己的合法權(quán)益。勞動仲裁是一種較為快捷、經(jīng)濟的解決勞動爭議的方式。勞動者只需向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，并提供相關(guān)證據(jù)，仲裁委員會將在法定期限內(nèi)作出裁決。如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意，還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　在深圳這樣一個法治化程度較高的城市，法律對于勞動者的權(quán)益保護是全方位的。作為深圳勞動糾紛律師，我們深知勞動者在面對公司不發(fā)工資也不辭退的困境時，內(nèi)心的焦慮和無助。但我們也要提醒廣大勞動者，法律是維護自身權(quán)益的有力武器，只要合理運用法律手段，積極收集證據(jù)，勇于維護自己的合法權(quán)益，就一定能夠在這場權(quán)益保衛(wèi)戰(zhàn)中取得勝利。

　　總之，公司不發(fā)工資也不辭退的情況下，勞動者有權(quán)直接走，但需謹慎權(quán)衡利弊，做好證據(jù)收集和溝通協(xié)商工作。無論是選擇與公司協(xié)商解決，還是通過法律途徑維護權(quán)益，都應該以理性、合法的方式去爭取自己應得的報酬和補償。只有這樣，才能在這個法治社會中，讓自己的勞動價值得到應有的體現(xiàn)，讓公平正義得以伸張。

　　深圳勞動糾紛律師始終致力于為勞動者提供專業(yè)的法律服務，幫助他們在紛繁復雜的勞動關(guān)系中找準方向，維護自身的合法權(quán)益，讓法律的陽光照亮每一位勞動者的前行之路。