在深圳這座國際化大都市，法律的天平始終守護(hù)著每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益。作為深圳律師咨詢網(wǎng)律師，深知在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)合同的重要性不言而喻。它是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，仍存在部分用人單位不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。當(dāng)員工遭遇此類問題時(shí)，該如何依法申請賠償呢？

　　首先，員工需要明確自身權(quán)益。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定為員工主張賠償提供了明確的法律依據(jù)。

　　當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己未被用人單位給予合同時(shí)，應(yīng)首先嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商。通過溝通，向用人單位指出其違法行為，要求其按照法律規(guī)定補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的雙倍工資差額。在協(xié)商過程中，員工要注意保留好相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、與用人單位的溝通記錄等。這些證據(jù)將在后續(xù)的維權(quán)過程中發(fā)揮重要作用。

　　如果協(xié)商不成，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。在申請仲裁時(shí)，需要提交書面仲裁申請，并附上相關(guān)證據(jù)材料。仲裁申請書應(yīng)寫明申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、事實(shí)和理由等內(nèi)容。例如，申請人可以明確提出要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。仲裁委員會(huì)在受理案件后，將依法進(jìn)行審理，并根據(jù)查明的事實(shí)和法律規(guī)定作出裁決。

　　若對仲裁裁決不服，員工還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工需要提供充分的證據(jù)支持自己的訴求。法院將根據(jù)雙方提交的證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行全面審查，并作出最終判決。

　　除了要求支付雙倍工資差額外，員工還可以根據(jù)實(shí)際情況主張其他賠償。例如，如果因用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同導(dǎo)致員工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，員工可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；如果員工因用人單位的違法行為遭受精神損害的，還可以要求用人單位給予適當(dāng)?shù)木駬p害賠償。

　　在整個(gè)維權(quán)過程中，員工可能會(huì)面臨諸多困難和挑戰(zhàn)。有些用人單位可能會(huì)采取拖延、推諉等方式來逃避責(zé)任，甚至?xí)T工進(jìn)行威脅、恐嚇。此時(shí)，員工要保持冷靜，堅(jiān)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，可以尋求專業(yè)法律援助，如向工會(huì)、法律援助機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)律師咨詢。深圳律師咨詢網(wǎng)律師作為專業(yè)的法律服務(wù)者，能夠?yàn)閱T工提供準(zhǔn)確的法律建議和有效的法律幫助。

　　總之，當(dāng)員工遇到用人單位未給予合同的情況時(shí)，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過合法途徑申請賠償，不僅能夠讓員工得到應(yīng)有的補(bǔ)償，也能夠促使用人單位規(guī)范用工行為，維護(hù)勞動(dòng)市場的正常秩序。深圳律師咨詢網(wǎng)律師將始終站在勞動(dòng)者的立場上，為其提供專業(yè)的法律服務(wù)，助力員工實(shí)現(xiàn)合法權(quán)益的有效維護(hù)。

　　深圳律師咨詢網(wǎng)律師深知?jiǎng)趧?dòng)糾紛對于員工的影響，也明白法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利不容侵犯。希望每一位勞動(dòng)者都能了解相關(guān)法律法規(guī)，在面對用人單位的違法行為時(shí)，勇敢地站出來，維護(hù)自己的合法權(quán)益。只有這樣，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的公平正義。