首先，感謝您對(duì)本文的關(guān)注。本文將從法律的角度出發(fā)，探討勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同倒簽或補(bǔ)簽為由主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的情況，以及在深圳的具體法律適用。深圳法律咨詢網(wǎng)為您講解一下有關(guān)的情況。

　　一、法律分析

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同?！?

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照下列情形給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　?。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者提前終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰婪梢越獬齽趧?dòng)合同的其他情形。”

　　《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，自用人單位錄用勞動(dòng)者之日起十日內(nèi)訂立。未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！?

　　根據(jù)以上法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。在深圳，用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用勞動(dòng)者之日起十日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。如果用人單位違反規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。

　　同時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位解除勞動(dòng)合同的原因是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，那么用人單位需要依照相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、法律案例

　　下面，本文將介紹一起與勞動(dòng)合同倒簽或補(bǔ)簽相關(guān)的法律案例。

　　案例一：張某訴XX公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

　　張某與XX公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，但是合同沒有書面形式，也沒有約定工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等重要事項(xiàng)。在工作一年后，張某要求簽訂書面合同，但是公司拒絕了他的要求。之后，張某向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起了訴訟，要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

　　經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)的審理，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是以書面形式進(jìn)行確認(rèn)的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照未簽訂書面勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司支付張某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，并給予張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　案例二：劉某訴XX公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

　　劉某與XX公司簽訂了一份固定期限為兩年的勞動(dòng)合同，但是合同簽訂日期晚于實(shí)際入職日期，存在倒簽嫌疑。合同約定的工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等重要事項(xiàng)也不詳細(xì)。在勞動(dòng)合同期滿后，公司未與劉某續(xù)簽勞動(dòng)合同，也未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的審理，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合法的原則，否則勞動(dòng)合同將被視為無效。合同簽訂日期晚于實(shí)際入職日期，存在倒簽嫌疑，合同中約定的工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等重要事項(xiàng)不詳細(xì)，無法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，因此勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)被視為無效。仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司支付劉某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，并給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、深圳的具體法律適用

　　根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的通知》，深圳市規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用勞動(dòng)者之日起十日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

　　如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，造成勞動(dòng)者權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)按照未簽訂書面勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等。

　　具體而言，深圳市的勞動(dòng)合同管理規(guī)定如下：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用勞動(dòng)者之日起十日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具體規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者共同簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同原件交勞動(dòng)者保存，并應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起十日內(nèi)向工會(huì)或者工會(huì)所在地勞動(dòng)行政部門備案。

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前三十日提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日向勞動(dòng)者提出書面解除勞動(dòng)合同或者續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同期限不得超過三年，但是有下列情形之一的除外：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；

　?。?）用人單位為完成一定的臨時(shí)性工作任務(wù)而訂立的勞動(dòng)合同；

　　（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　綜上所述，深圳法律咨詢網(wǎng)提醒大家，勞動(dòng)者以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，是符合法律規(guī)定的。在深圳市，用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用勞動(dòng)者之日起十日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，造成勞動(dòng)者權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)按照未簽訂書面勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。